Doanh nghiệp tìm kiếm gì khi tuyển dụng nhân sự IT

Hiểu được doanh nghiệp tìm kiếm gì khi tuyển dụng nhân sự IT sẽ giúp người tìm việc dễ dàng chuẩn bị một hành trang cho mình nhằm chinh phục các công việc mơ ước.

• Khó khăn thường gặp khi chọn công ty cho lần đầu tìm việc IT
• Cân nhắc những khó khăn thường gặp của nghề IT giữa làn sóng sa thải
• Doanh nghiệp IT tuyển dụng: Chú trọng khả năng học hỏi của nhân viên
• Doanh nghiệp IT khuyến khích tinh thần tự học, rộng cửa tuyển xTer
• Doanh nghiệp IT cử những chuyên gia “xịn xò” nhất làm mentor FUNiX

Hiểu được doanh nghiệp tìm kiếm gì khi tuyển dụng nhân sự IT sẽ giúp người tìm việc dễ dàng chuẩn bị một hành trang cho mình nhằm chinh phục các công việc mơ ước.

Tuyển dụng nhân sự IT trong thời chuyển đổi số

Trước sự bùng nổ của kỷ nguyên 4.0, nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm nhân sự IT ngày càng bức thiết với các doanh nghiệp. Hiện nay, ngoài các hoạt động tuyển dụng thông thường, nhiều doanh nghiệp đang ráo riết triển khai các hoạt động hợp tác đào tạo và săn lùng ứng viên sớm, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Bài toán mà hầu như doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt là tuyển được nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty, có tính gắn bó lâu dài và phù hợp với định hướng kinh doanh… Tuy nhiên, để chọn lọc được đối tượng nhân sự IT phù hợp không phải dễ.

>>>TIN LIÊN QUAN:

• 4 đặc điểm tạo lợi thế để học online trở thành Tester
• Kinh nghiệm học Tester chuyển nghề từ nữ học viên 31 tuổi
• 3 lý do nên học lập trình trước tuổi 18
• Sinh viên IT nên làm gì để dễ tìm việc khi ra trường

Doanh nghiệp tìm kiếm gì khi tuyển dụng nhân sự IT

Vậy, những đặc điểm ở nhân sự IT hút nhà tuyển dụng là gì? Dựa vào các điểm này, một doanh nghiệp có thể đánh giá được là ứng viên đó phù hợp ở mức độ bao nhiêu với công ty, doanh nghiệp mình; có thể đồng hành lâu dài, có nên tiếp tục đầu tư, đào tạo để nhân viên phục vụ hoạt động của tổ chức hay không.

Những đặc điểm ở nhân sự IT hút nhà tuyển dụng: Có tinh thần ham học hỏi

Tinh thần ham học hỏi là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn nhìn thấy ở ứng viên của mình. Bạn không quay đi khi bắt gặp một bài toán khó, một công nghệ mới. Bạn không ngần ngại tìm hiểu các vấn đềgặp phải để tìm cách giải quyết. Nếu tốn quá nhiều công, bạn có thể chủ động tìm đồng nghiệp giỏi hơn, thậm chí leader của mình để hỏi/ học hỏi.

Ham học hỏi là chìa khóa vàng để nhân viên đón chờ các thử thách, không dễ dàng chấp nhận thất bại và nỗ lực vì những yêu cầu của công việc được giao, đặc biệt trong một ngày phải liên tục học hỏi cái mới như công nghệ thông tin.

Những đặc điểm ở nhân sự IT hút nhà tuyển dụng: Tự học tốt

Bên cạnh tinh thần ham học hỏi, thì có một yếu tố được đánh giá cao không kém chính là: Khả năng tự học tốt của ứng viên IT.

Cần hiểu rằng, với khả năng tự học tốt, các bạn có thể học rất nhiều kiến thức mợi/ cũ, các cách tiếp cận vấn đề trong cuộc sống tại hơn bằng tình thần đào sâu, tìm kiếm tri thức và lời giải cho những băn khoăn bạn đang có.

Tự học tốt giúp bạn dễ dàng làm chủ những kiến thức mới, không ngại học và sớm thành thạo trong lĩnh vực của mình. Đây là điều mà hầu hết mọi người đều mong muốn có được trong cuộc sống ngày nay, và chắc chắn là yếu tố xem xét hàng đầu của nhà tuyển dụng IT với các ứng viên tiềm năng,

Những đặc điểm ở nhân sự IT hút nhà tuyển dụng: Máu lửa với công việc

Sự máu lửa với công việc là điều mà không phải bạn trẻ nào cũng có. Trong khi có những người rất ngại nhận các nhiệm vụ mới, thì có những nhân viên luôn sẵn sàng “lăn xả”, thậm chí chấp nhận bỏ nhiều công sức khám phá các kiến thực phục vụ công việc dù nó có thể hao tốn thời gian, công sức và có thể bạn chưa được nhận khoản tiền lương/ thưởng phù hợp. Thế nhưng, sự máu lửa ấy giúp bạn luôn đem đến nguồn năng lượng tích cực cho mọi người.

Những đặc điểm ở nhân sự IT hút nhà tuyển dụng: Thái độ tốt.

Thái độ tốt là yếu tố vô cùng quan trọng ở nhân sự IT hút nhà tuyển dụng. Bạn có thể kém một chút về chuyên môn, kiến thức, nhưng với thái độ tốt, bạn sẽ nhìn nhận được đâu là lỗi của mình và làm thế nào để khắc phục nó. Dù là lỗi của người khác, thay vì tâm lý “đổ tội”, người có thái độ tốt luôn sẵn sàng học hỏi từ kinh nghiệm, nỗ lực để làm tốt hơn.

Với thái độ tích cực, các ứng viên này có thể nhìn nhận một vấn đề dưới nhiều lăng kính khác nhau, từ đó có thể tìm ra những cách giải quyết sáng tạo, thông minh.