Huấn luyện trong doanh nghiệp là gì? Cách để triển khai hiệu quả

• Gợi ý cách khai thác khóa học trên Udemy Business
• FPT Software phát triển nhân viên với Udemy Business - Phần 1: Thách thức
• FUNiX, Udemy hợp tác đào tạo nhân lực chuyển đổi số với Hội Tự động hóa Việt Nam
• So sánh quản trị nhân sự và quản trị nhân lực có gì khác biệt?
• Quản lý nhân sự online có khó không? Các phương pháp quản lý nhân sự

Huấn luyện trong doanh nghiệp có thể là một công cụ hiệu quả để phát triển các giám đốc điều hành và nhóm của họ, đồng thời sắp xếp họ xung quanh một sáng kiến ​​cụ thể cùng một lúc.

Hiện nay có rất nhiều hình thức đào tạo : đào tạo ngắn hạn, đào tạo dài hạn, đào tạo theo kiểu sandwich, đào tạo từ xa, đào tạo trực tiếp… Gần đây bạn có nghe nói đến một loại hình đào tạo khác là huấn luyện trong doanh nghiệp. Chúng ta hãy xem xét sâu hơn chính xác Huấn luyện trong doanh nghiệp là gì và nó khác với các hình thức huấn luyện khác như thế nào. 

1. Huấn luyện trong doanh nghiệp là gì?

Huấn luyện trong doanh nghiệp là sự kết hợp giữa huấn luyện điều hành thực hành và tư vấn tổ chức. 

Nó thường được định hướng xung quanh một hoặc một nhóm nhỏ chuyên gia tư vấn lãnh đạo, những người đã tạo dựng được danh tiếng của riêng họ với tư cách là giám đốc điều hành hoặc chuyên gia lãnh đạo. Những chuyên gia tư vấn này đóng vai trò cố vấn. Họ hướng dẫn lãnh đạo cấp cao và nhóm của họ thông qua các bước đột phá và chuyển đổi.

Huấn luyện trong doanh nghiệp có thể thúc đẩy hiệu suất của tổ chức ở cấp lãnh đạo và nhóm. Nó thường tập trung vào việc hỗ trợ hiểu biết sâu sắc, liên kết và thay đổi ở trên cùng. 

Cùng với nhau, những tiêu điểm này có thể thúc đẩy hành động ở các cấp cao nhất, đặc biệt khi một tổ chức đang ở thời điểm uốn cong hoặc chuyển đổi. 

Nguyên tắc hướng dẫn của Huấn luyện trong doanh nghiệp là các công ty chỉ có thể thành công khi đội ngũ lãnh đạo được liên kết xung quanh một chiến lược, có thể thúc đẩy và thúc đẩy sự thay đổi cần thiết. 

Huấn luyện viên doanh nghiệp tìm cách đạt được các mục tiêu của tổ chức mà không phải hy sinh tham vọng của các giám đốc điều hành cá nhân. Căn cứ vào việc tạo điều kiện thuận lợi cho nhóm , Huấn luyện trong doanh nghiệp khác với huấn luyện điều hành.

>>> Xem thêm: Tại sao nên luân chuyển nhân sự để giữ chân nhân tài

2. Các kiểu huấn luyện trong trong nghiệp

Hãy đi sâu vào một số loại huấn luyện thay thế. Khám phá cách Huấn luyện trong doanh nghiệp kết hợp các yếu tố của mỗi người trong số họ. 

2.1 Huấn luyện chuyên nghiệp 1:1

Hình thức huấn luyện lãnh đạo này cho phép các giám đốc điều hành và lãnh đạo ở tất cả các cấp nhận được hướng dẫn thực hành được cá nhân hóa trong việc điều hướng sự nghiệp của họ nói chung và hiệu suất trong công việc hiện tại của họ. 

Loại huấn luyện chuyên nghiệp này tập trung vào toàn bộ con người để phát triển cá nhân và phát triển nghề nghiệp. Huấn luyện chuyên nghiệp 1:1 của BetterUp sử dụng Mô hình Con người Toàn diện để bắt đầu hành trình của người tham gia. 

Quá trình tự đánh giá toàn diện này cho phép các cá nhân hiểu được điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ trước khi quá trình huấn luyện bắt đầu. Bằng cách này, họ tiếp cận các buổi học của mình với sự hiểu biết về những gì họ muốn giải quyết và cải thiện. Huấn luyện viên là tác nhân thay đổi của chính họ trong các phiên của họ. 

>>> ĐÓN ĐỌC: Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

2.2 Huấn luyện hiệu suất

Mọi người thường tìm kiếm huấn luyện hiệu suất một cách phản ứng hoặc như một hình thức khắc phục hậu quả cho một thành viên trong nhóm. Nó được sử dụng để cải thiện hiệu suất hiện tại hoặc phù hợp với hiệu suất trong quá khứ. 

2.3 Huấn luyện hiệu suất cao nhất

Trong những thời điểm quan trọng, huấn luyện viên hiệu suất cao nhất là chìa khóa. Chúng cho phép chúng tôi điều hướng thời hạn chặt chẽ, sự chậm trễ trong sản xuất hoặc quảng cáo chiêu hàng có thể tạo ra hoặc phá vỡ chương trình khuyến mãi của chúng tôi. Các huấn luyện viên đạt thành tích cao nhất thường là những chuyên gia đã vượt qua những khoảnh khắc khó khăn hết lần này đến lần khác trong sự nghiệp của họ.

2.4 Huấn luyện công việc

Loại huấn luyện này tập trung vào hiệu suất của một cá nhân trong một công việc cụ thể. Những huấn luyện viên chuyên nghiệp này có cách tiếp cận khác với huấn luyện viên nghề nghiệp, những người làm việc với các cá nhân để điều hướng các mục tiêu và sở thích của họ trong các ngành nghề và lĩnh vực hơn là trong một công việc duy nhất. 

Huấn luyện công việc thường được hoàn thành bởi một người giám sát. Nó có thể kết hợp phát triển các kỹ năng mềm, có thể chuyển nhượng. Nhưng nó có xu hướng tập trung vào việc cải thiện nhiều kỹ năng kỹ thuật hơn phù hợp với vai trò hiện tại hoặc sắp tới của một người. 

3. Huấn luyện trong doanh nghiệp có hiệu quả không?

Các nhà phê bình đã do dự về hiệu quả của huấn luyện, đặc biệt là huấn luyện điều hành. Một lời chỉ trích phổ biến là việc huấn luyện viên giải quyết các vấn đề tâm lý thay vì các chuyên gia sức khỏe tâm thần. Một điều nữa là việc đưa “các chuyên gia tư vấn tổ chức” vào có thể được coi là họ đảm nhận vai trò điều hành.

Trong một cuộc khảo sát do Harvard Business Review thực hiện đối với 140 huấn luyện viên hàng đầu hỏi họ về sự phát triển của ngành, họ đã tìm thấy “những ranh giới mờ nhạt” giữa những thách thức mà các huấn luyện viên hoặc chuyên gia sức khỏe tâm thần có thể và nên giải quyết. 

Bạn đã sẵn sàng bắt đầu đào tạo nhân sự trong tổ chức của mình chưa?

Udemy Business là giải pháp đào tạo đội ngũ nhân lực toàn diện với các bài giảng chú trọng thực hành, kỹ năng thực tế và tiên tiến. Được truy cập vào hơn 8300 khoá học không giới hạn dành cho doanh nghiệp được tuyển chọn kỹ càng từ hơn 200,000 khoá học uy tín nhất. Hàng ngàn tập đoàn và doanh nghiệp toàn cầu tín nhiệm và áp dụng.

Tất cả những kỹ năng này đóng vai trò tối đa hóa việc quản lý nhân tài, tuyển dụng, bồi thường/lợi ích, tuyển dụng, L&D, quan hệ nhân viên, chiến lược đào tạo nhân lực và các chức năng nguồn nhân lực khác. Chìa khóa thành công là xây dựng văn hóa học tập bằng cách cung cấp các khóa học nhân sự phù hợp giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi.

FUNiX là đối tác chiến lược độc quyền của Udemy tại thị trường Việt Nam. Khi đăng ký sử dụng tài khoản FUNiX Udemy Business, doanh nghiệp sẽ được:

• Tích hợp hệ thống LMS: giúp nhà quản trị dễ dàng đánh giá và theo dõi hoạt động học tập của từng nhân sự.
• Mua kèm gói FUNiX Way: Học cùng mentor, cán bộ hướng dẫn Hannah và tham gia vào cộng đồng IT tại FUNiX
• Được FUNiX làm cầu nối hỗ trợ về mặt kỹ thuật

>> Đọc thêm bài viết: 

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

15 Chương trình & khóa học đào tạo doanh nghiệp tốt nhất (2023)

Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

Nguyễn Cúc